劳动合同里没有写提成工资-劳动合同中提成没有明确规定

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劳动合同没有写提成违法吗

离职证明上有无写到应发未发的绩效工资；微信聊天上向用人单位负责人提及绩效工资的事情。关于劳动合同没写明销售提成，根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定。

如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。入职时HR介绍工资是底薪+提成，底薪6000元，提成比例3-8%，试用期第1月按80%发放，第2个月按90%发放，第3个月按100%发放。 一般公司试用期都是按80%发放，这家公司还挺人性化。

劳动合同没写提成,可以不给提成吗

提成比例影响到劳动者劳动报酬的发放，合同写不满意不付尾款英国租房代理人合同怎么写用。可以仲裁的。因为你们提成已经写在合同里面了，这是已经做过约定的，跟多其它的案件不一样。单位应当按照你的业绩支付提成。你注意收集证据证明自己的业务业绩。

劳动合同上没有写提成

申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。

劳动合同里没有写提成工资怎么办

提成属于劳动报酬的一种形式，出租家具的合同怎么写正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的。可以仲裁的。因为你们提成已经写在合同里面了。劳动合同中可以约定福利方面的内容，无写期限的合同有效吗并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，合同中银行账户可写可不写合同工作地写北京正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，美容院退费合同怎么写本劳动合同仍然有效。

提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的。劳动合同没写薪资是不可以的。我国的劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。